Assurances collectives - Entreprise

L'objectif premier de l'ANI est qu'au 1er janvier 2016, tous les employés de toutes les entreprises du privé bénéficient d'une complémentaire santé pour leurs salariés. La loi ANI va ainsi permettre à ceux-ci de bénéficier d’une couverture santé dans l’entreprise. Il est important de préciser ici que les conjoints et les enfants de ces salariés ne pourront pas bénéficier de cette mutuelle d'entreprise, sauf accord du chef d'entreprise.

 

Mutuelle santé entreprise (obligatoire au 01/01/2016)

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) a été signé en janvier 2013. Il prévoit la généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé pour tous les salariés avant 31 déc 2015. Cette actualité marque un tournant important dans la gestion du budget de votre entreprise. 
 
Avec la solution modulaires Adaptalia Entreprise Santé, vous pouvez répondre aux nombreuses attentes de vos salariés que vous ayez une socité  ...
  • du batiment
  • de sport
  • d'industrie
  • commerce
  • artisanat
  • médicale...
 
Si vous avez une forme juridique de profession libérale, SELARL, SCM.....cela vous conerne aussi.
 
Comme vous le savez la souscription aux contrats collectifs d'entreprise donne lieu à des conditions fiscales et sociales avantageuses (sous certaines conditions).

Prévoyance entreprise

Avec la solution modulaire Adaptalia Entreprises Prévoyance, vous êtes libre de choisir les niveaux de garanties adaptés aux besoins de vos salariés (cadres ou non cadres) et aux contraintes financières de votre entreprise. Vos salariés ont la possibilité de compléter ces garanties, à titre personnel et à leur frais, au tarif entreprise. Un site internet spécifique est mis à leur disposition pour souscrire. 

 

Comme vous le savez la souscription aux contrats collectifs d'entreprise donne lieu à des conditions fiscales et sociales avantageuses (sous certaines conditions).

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Retraite & épargne entreprise

La mise en place d’un dispositif de retraite & d’épargne, au sein de l’entreprise, permet de se constituer un complément de revenus pour la retraite ou pour des projets personnels pour vos salariés, tout en profitant d’un cadre fiscal et social avantageux pour l'entreprise.

 

Nos offres sont une solution attractive, modulable et simple à gérer.

  • Le PEI est un Plan d’Epargne Interentreprises à 5 ans qui vous permet de financer des projets courts terme. Les avoirs sont indisponibles pendant 5 ans. Toutefois, la loi a prévu un certain nombre de sorties anticipées en cas d’évènement majeur.
  • Le PERCO-I est un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises qui vous permet de vous constituer uncomplément de revenu pour votre retraite .

 

Comme vous le savez la souscription aux contrats collectifs d'entreprise donne lieu à des conditions fiscales et sociales avantageuses (sous certaines conditions).


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Article 83 et 39, indemnité fin de carrière

Une rémunération différé pour vos salariés :

L’offre de retraite entreprise AXA « Article 83 », à adhésion obligatoire et à cotisations définies permet :

  • d’offrir une rémunération différée à vos salariés, tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social avantageux.
  • d’aider une catégorie déterminée de vos salariés à se constituer une retraite complémentaire versée sous forme de rente à vie.

Ce dispositif de retraite entreprise est mis en place par accord collectif, référendum ou décision unilatérale du chef d’entreprise. Les bénéficiaires sont tous les salariés ou un collège déterminé (cadres(1), non-cadres…). Les cotisations sont prises en charge en totalité par l’entreprise ou partagées avec  les salariés.

 

Comme vous le savez la souscription aux contrats collectifs d'entreprise donne lieu à des conditions fiscales et sociales avantageuses (sous certaines conditions).


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Nous sommes disponible sur rendez-vous du lundi au samedi de 8h à 19h

 

RAPHOSE AXA PATRIMOINE

10, Rue Saint Roch

57290 Fameck

 

Bureau: +33 (0)3 82 86 87 72 

Mobil : +33 (0)6 33 43 25 03

 

Mail informations :

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Mail client AXA patrimoine :

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